在美国，一些求职者被要求提供 Facebook 密码的现象频有发生，此种社交媒体的“筛查”已成为人力资源界的普遍做法。根据 CareerBuilder 的调查，高达 37% 的雇主在决定一项任命前，会首先浏览准员工的社交网络页面。

雇主们在找什么呢？有数据显示，65% 的雇主希望通过此举考核准员工的专业性，51% 声称为了考察员工与企业文化的契合度，51% 希望更多地了解候选人的专业胜任资格，35% 为了证实候选人是否全面发展，而 12% 则将其作为拒绝求职者的借口。

更重要的是，一个不变的趋势显示，社交网络对求职机会产生了一定的消极影响。三分之一的人力资源经理表示，社交网络上的个人信息容易导致求职者失去获得入职的机会。而其中，最多的原因可以归为分享不合适的照片（49%），分享嗑药和酗酒的信息（45%），表现出较差的交流能力（35%），对先前雇主的恶言（33%）以及造假自身资历(22%)。

“现今社交媒体已成为主要的交流形式，人们可从中获得许多信息。但至于哪些信息能够真正揭示求职者的资格和能力，人力资源部门必须作出谨慎果断的决断。” CareerBuilder 的人力资源副经理 Rosemary Haefner 解释说。

Via: The Next Web  By: Sandra